心理的安全性のつくりかた [ 石井 遼介 ]

心理的安全性のつくりかた [ 石井 遼介 ] 心理的安全性のつくりかた [ 石井 遼介 ] 心理的安全性のつくりかた [ 石井 遼介 ]

石井 遼介 日本能率協会マネジメントセンターシンリテキアンゼンセイノツクリカタ イシイリョウスケ 発行年月:2020年09月01日 予約締切日:2020年07月21日 ページ数:336p サイズ:単行本 ISBN:9784820728245 石井遼介(イシイリョウスケ) 株式会社ZENTech取締役。

一般社団法人日本認知科学研究所理事。

慶應義塾大学システムデザイン・マネジメント研究科研究員。

東京大学工学部卒。

シンガポール国立大経営学修士(MBA)。

神戸市出身。

研究者、データサイエンティスト、プロジェクトマネジャー。

組織・チーム・個人のパフォーマンスを研究し、アカデミアの知見とビジネス現場の橋渡しを行う。

心理的安全性の計測尺度・組織診断サーベイを開発すると共に、ビジネス領域、スポーツ領域で成果の出るチーム構築を推進。

2017年より日本オリンピック委員会より委嘱され、オリンピック医・科学スタッフも務める(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 第1章 チームの心理的安全性(チームの心理的安全性とは?/日本版「チームの心理的安全性」の4つの因子/心理的安全性「変革の3段階」)/第2章 リーダーシップとしての心理的柔軟性(心理的安全性と心理的柔軟性/心理的柔軟性を身につける1 変わらないものを受け入れる/心理的柔軟性を身につける2 大切なことへ向かい変えられるものに取り組む/心理的柔軟性を身につける3 マインドフルに見分ける)/第3章 行動分析でつくる心理的安全性(行動を変えるスキル「行動分析」/「きっかけ→行動→みかえり」フレームワーク/行動分析で行動を変える/チームの行動変容でつくる心理的安全性)/第4章 言葉で高める心理的安全性(言語行動は「学習ファースト」/ルール支配行動)/付録 ヌルい職場は誤解!「健全な衝突」がチームの力を引き上げる。

施策だけではうまくいかない心理的安全性の効果的なつくりかた。

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